按照学院党委开展“我是共产党员”主题党日活动的部署、市委教育工委关于“特区干部好作风”建设活动的要求和机关党总支的布置，人事处党支部结合本处工作实际，努力开展以推动机关作风建设为主要目标的党员干部教育学习和促进提高活动，收到较大成效。
一、以提高党支部的凝聚力和战斗力为出发点，组织好全处机关作风建设系列主题活动的开展。
（一）专门制定了《人事处机关作风建设方案》，进一步深入推进机关作风建设，强化机关干部服务意识、服务能力，打造了一支优秀、高效的人事工作服务团队。
（二）开展党员先进性教育长效机制检查，深化党员先进性教育活动成效。今年四月份以来，人事处党支部围绕“反映成果、体现特色、解决问题、便于操作”的总体思路，以自查和互查的形式，对先进性教育长效机制的建立和落实情况进行了检查，发扬成绩，纠正不足，以利再战，充分发挥党员先锋模范作用和党支部战斗堡垒作用。
（三）开展专题党课教育活动，增强党员党性。通过纪律教育、党风廉政建设学习等内容与机关作风建设目标的有机结合，增强党员干部立党为公、执政为民的意识。
（四）进一步强化岗位职责和提高业务工作水平。人事处结合学院中心工作和人事制度改革精神，在科学、合理调整科室职责分工的基础上，进一步强化岗位职责制，明确每一个岗位的职责、权利和义务。要求处内每一位同志以饱满的热情全身心地投入工作，把敬业尽责、奉献精神作为自己的基本工作要求；在业务水平上，努力提高自身的思想道德素养和科学文化素质，以求真务实的精神创造性地开展工作，同时结合实际，开展业务理论研究，要求各科室结合各自的职责与工作任务，积极探索新思路、开创新局面。
二、从日常工作做起，狠抓人事部门自身建设，进一步提高工作效率和工作质量，增强服务意识，提高服务质量，把为教学、教师服务作为人事处工作的重点。
人事处机关作风建设方案制定了具体措施，从职责学习、业务学习，办事公道、诚信服务，热情服务，以礼待人，遵章守纪、维护集体利益，保持环境整洁等六个方面的日常工作抓起，大力地推行“服务承诺制”、“首问负责制”、“限时办结制”并取得显著效果，例如：按时按质完成全院近700多名教工（含离退休人员）工资套改、增加退休金的工作；继续加大力度，开展引进专业人才和师资队伍建设工作；以优异的成绩迎接教学评估；以对每位教职工高度负责的精神，出色完成了2006-2007学年度考核工作等等。全处同志以“对同志负责、对组织负责、对历史负责”的工作态度，热情大方、坚持原则地开展各项人事业务工作，提高了队伍整体的政治理论水平、专业素养和业务能力。
（人事处党支部 ）
