我院2007年中层领导职位竞聘上岗工作圆满结束
2007年我院中层领导职位竞聘上岗工作已经圆满结束，此次竞聘上岗共有72人报名参加，通过竞聘程序，51人走上中层领导职位。其中原任中层重新竞聘上岗36人占70%；新提拔15人占30%。新一届中层领导平均年龄42岁，比上届平均年龄降低了3岁，其中35岁以下增加9人，特别是新提拔的15名同志，平均年龄仅36岁；具有中级以上职称的人员由38人增加至45人占88%，其中高级占55%；具有本科以上学历人员由42人增加至50人占98%，其中硕士、研究生以上学历占41%。竞聘上岗使一大批年富力强、实绩突出的年轻干部走上了领导岗位，进一步优化并形成一支德才兼备、高学历、高职称、年轻有为的干部队伍，为学院今后的跨越式发展提供了坚强的组织保证。
此次我院2007年中层领导职位竞聘上岗工作，是经市委组织部、市人事局批准，并结合深圳市事业单位人事制度改革精神要求进行的。院党委对这次竞聘上岗工作高度重视，把这一工作作为事关学院发展大局的大事来抓，党委精心部署、严密组织。自2006年11月学院成立工作小组，历经学习调研、现状分析、草拟方案、请示报告、上级批复、党委决定、公布方案等若干工作阶段。张基宏书记、冼吉昌副书记更是亲历亲为、具体指导，从工作方案确定到实施细节都经过缜密思考、慎重决断。筹备期间，筹备工作小组同志不畏困难，反复修改，几易其稿，完成了《学院2007年中层领导职位竞聘上岗工作实施方案》及上报市委组织部、市人事局的请示等重要文件。
在方案实施阶段，党委专门成立了以党委书记、院长张基宏教授为组长，党委副书记、纪委书记冼吉昌，副院长陈小波、梁北汉为副组长的领导小组，全面推进竞聘工作。学院还成立了竞聘上岗工作办公室，并根据不同阶段，分别抽调优秀的人员成立教学教辅和党政2个系列的综合组、考察组、纪检组等工作机构。党委副书记、纪委书记冼吉昌同志兼任竞聘上岗工作办公室主任，带领竞聘上岗工作办公室工作人员，按照党委的部署和安排，公平、公开、公正，精心组织落实竞聘上岗工作的每一个环节，圆满完成了各项工作任务。
竞聘上岗工作严格按照组织程序和人事制度改革要求分三个阶段进行，一是原任中层领导干部期满考核，二是教学教辅中层职位竞聘上岗，三是党政中层职位竞聘上岗。原任中层领导干部期满考核采取个人述职、群众民主测评、中层领导干部互评、党委评鉴的方式，竞聘上岗工作包括公开报名、资格审查、竞聘演讲与群众评议、专家面试、民主测评和组织考察、党委集体研究确定拟任人选、任前公示、办理任职手续等程序。竞聘上岗后的中层职位和任职干部将按事业单位人事制度改革的要求，与学院签订职员聘用合同实施身份过渡，签订职位聘任协议实施职位聘任制。
在竞聘上岗期间，原任中层领导干部讲政治、讲大局，正确对待个人利益，服从组织安排，树立能上能下思想，按党委要求坚守原岗位，处理好日常工作，保持了正常工作秩序。全院教职工均以党的事业和学院发展大局为重，按照党委的统一部署，关心、支持中层领导职位竞聘上岗工作，在努力做好本职工作的同时，积极参与学院组织的中层领导职位竞聘上岗的各项工作。
市委组织部、市人事局对我院中层领导职位竞聘上岗工作的成功举行给予充分的肯定，并对我院在一个月内将这项涉及到学院跨越式发展的固本强基工作这样高质量的完成给予了高度的赞扬。
回顾总结此次竞聘上岗工作能够顺利推进并取得圆满成功，主要有以下几点体会：一是党委坚强有力的领导，从学院实际出发，排除困难，科学果断决策；二是深入调查研究，充分酝酿讨论，科学制定实施方案；三是认真宣传发动，周密安排组织，抓好关键环节；四是严肃各项纪律，加强常规管理，确保工作平稳过渡；五是相信群众和干部、依靠群众和干部、同时加强和做好干部的思想政治工作。
(学院2007年中层领导职位竞聘上岗工作办公室)
