10月12日，我院“市场人才需求调研组”第三篇调研报告《高职生就业：寻找属于自己的天地》在《中国教育报》“就业”版隆重推出。至此，《中国教育报》在“就业”专版已经三次利用大幅版面连续登载我院开展的“就业导向，能力本位”的深度调研成果。
为了找准学院教育培养的方向，制定切合实际的人才培养战略，学院在各专业委员会专家对学院教学方案论证的基础上，下企业、进人才招聘市场、走访行业协会，开展以“就业导向，能力本位”为主题的深度调研。2004年7月开始，在学院张基宏院长、陈小波副院长的积极支持下，由学院院办主任童山东教授主持，学院就业指导中心配合，组织了13位教师组成就业市场深度调研组，深入了解企业、市场对高等教育人才规格在素质、能力、知识方面的具体要求，对人才培养方法的意见。同时，调研组力图通过深入了解企业技术、管理人才的规律，反思调整教育的培养战略。在近一年的调查走访中，调研组访谈了几十位企业总裁、人力资源部长，并对行业协会进行了专访，陆续写出了访谈报告，在校园网上发表，供师生们研讨参考。8月25日，《中国教育报》发表学院“市场人才需求调研组”童山东教授在今年深圳春季毕业生双选会上的企业招聘信息分析报告《聘或不聘？综合素质是关键》，9月15日发表黄奇撰写的《高职软件人才如何叩开就业之门》，10月12日，发表陈海林、曾欣撰写的《高职生就业：寻找属于自己的天地》。这些报告有对企业用人走向的探索，有对高职教育的反思，还有对高职院校怎样才能培养出符合企业选才标准的优秀人才及毕业生在求职应聘时应当避免哪些误区的探讨。第一篇调查报告发表以后，先后被“人民网”等多家网站转载，它不仅对每一个就读高职院校，立志成为社会欢迎的人才的同学会有所启发，对需深入了解社会用人信息的人有所帮助，同时，对教师、教学管理者如何面向市场，改革教学模式，教学内容和培养方式都有所裨益。
（院长办公室）
