为实施“人才强校”战略，落实学院首次党代会提出的我院师资队伍“双高”（高学历、高职称）“双师”（教师、工程师）型教师比例居于全国同类院校前列的建设目标，为学院跨越式发展提供人才资源保障，学院在本学期加快加大了人才引进的力度。
院党委高度重视人才引进工作，党委会对此作了专门研究，确定了学院2005年的用人计划、标准和有关招聘策略。主管人事工作的院党委书记、院长张基宏教授多次指示，强调要把符合条件的优秀人才引进来，要把招聘工作落实到位，并努力完成这项工作任务。人事处领导和全体同志全力以赴，认真履行职责，通过多种形式进行宣传招聘，广揽人才。10月份在学院校园网发布招聘信息，开通网上招聘，由专人负责与应聘人员联系；10月30日至11月6日组织有关用人部门随市人事局组团赴西安、成都、重庆、武汉等地的高校进行招聘，反应热烈；11月27、28日组织所有用人部门领导到深圳市高交会馆毕业生“双选会”现场招聘，党委书记、院长张基宏教授和冼吉昌副书记、陈小波副院长、唐海海副院长前后亲临现场办公，检查、指导招聘工作。同时，人事处主动出击，与国内数十间重点大学的研究生就业办取得联系，这些院校推荐了一批优秀毕业生前来我院应聘。到目前为止，共有数百人前来应聘，其中基本符合招聘条件的博士生35名，硕士生、“双高”人才250多名。
招聘考核工作于12月1日起全面展开，各用人部门按人事处制定的考核指导意见，结合实际用人要求对应聘人员进行考核，人事处也派员参与考核过程并为用人部门予以全力服务。近日，软件工程系、电子通信技术系、信息经济系、信息控制与制造系、应用英语系等用人部门已对一批博士（硕）毕业生、“双高”人才进行了“公开、公平、公正”的考核，效果良好。计算机应用系、教务处、信息中心、图书馆等部门的招聘考核工作也将于近期按照计划进行，全院的招聘考核工作将于12月底基本结束。
（ 人事处）
