根据学校“不忘初心、牢记使命”主题教育总体部署，10月14日下午，校党委副书记、纪委书记张武同志主持召开优化学校人力资源配置方面存在的问题及对策专题调研会。市委主题教育指导五组组长、市委教育工委副书记杨平同志到会指导。各二级学院、教学部负责人和调研组成员参加会议。
专题调研会上，各二级学院、教学部和人力资源处负责人围绕优化学校人力资源配置方面的问题及对策依次发言，畅所欲言。主要在人力资源配置制度顶层设计、去编后人员总量管理、教师招聘的数量和层次、教师职称评审、教师考核和培养培训、高水平师资队伍建设、人员交流、辅导员转岗等方面提出了具体的问题和建议对策。
张武副书记在总结讲话中，感谢大家为优化学校人力资源配置积极建言献策，并对大家提出的机构设置和人员配置、职称评审、师资队伍建设及去编制后人员总量管理等四个方面问题进行初步分析。张武副书记就优化人力资源配置、落实主题教育专题调研意见提出三点要求。一是加强组织领导。深化人事制度改革是我校2019年九大重点工作之一，今年年初时学校成立了改革调研组，推进深化人事制度改革工作，并前往省内外高校做调研，有了初步的成果，下一步还要进行深化调研。二是认真梳理问题。人力资源处要及时、认真梳理今天大家提出的问题，要把提出的问题建成问题清单和整改台账，提出具体可行的对策建议。三是做好整改落实。对于梳理出的问题清单，能够做到的马上落实，立行立改；暂时还无法解决的，要抓紧时间调查研究，提出对应的解决措施，纳入工作计划；需要上级支持的，形成报告上报上级部门。
市委主题教育指导五组组长、市委教育工委副书记杨平同志对我校的主题教育提三点要求。一是高度重视。中央、省市对主题教育非常重视，高校担负着立德树人的根本任务，是主题教育的重中之重。二是狠抓落实。要抓紧把调研成果转化为解决困难的具体行动方案和提升教学科研水平的具体措施。三是注重实效。主题教育说到底是见实效，解决问题才是最关键的。学校要解决改革发展中遇到的问题，才能让师生、群众欢迎，才可能得到大家的拥护和社会的认可。杨平同志还对优化我校人力资源配置从人员数量、人员流动、教育和科研关系、职称评定给出具体的指导；同时希望学校认真总结，发掘典型，及时形成材料上报市委主题教育指导部门。(主题教育领导小组办公室，人力资源处（党委教师工作部）、教师发展中心，何旭曙/文；党委宣传部，曾江东/图)
