3月4日，学校召开新学期2021届毕业生就业工作专题会议，深入研究并部署毕业生就业工作。学校党委副书记、校长王晖，党委委员、副校长吴跃文出席会议，各二级学院党总支书记（副书记）、就业专干，招生就业处相关负责人参加会议。
按照会议议程，首先由麦可思数据有限公司对我校毕业生就业质量及各项数据进行解读，从毕业生就业率、毕业去向、产业需求变化、未就业原因、月收入、专业相关度、就业满意度、离职率等方面系统分析。
随后，招生就业处结合2021届毕业生就业现状，找准就业风险点，为更高质量更充分就业献言献策。智能制造与装备学院、数字媒体学院、应用外语学院分别就本学院就业工作作了经验交流。
会上，吴跃文副校长对2021届毕业生就业工作深表关切之情，从“两个担忧”（一是产业升级导致用工需求下降；二是毕业生留深就业比例下降）中阐述就业是最大的民生。他指出，各二级学院要提高认识，高度重视，把就业工作落实到每一位教职工身上。一要转变毕业生“不愁嫁”的观念，主动作为；二要分门别类，加强引导，做好毕业生就业服务工作；三要解决重点难点，做好就业困难学生的帮扶工作。他强调，各二级学院要充分发挥就业工作的导向功能，建立就业反馈机制，党总支书记（副书记）要结合教学改革，在各自范围内做一次毕业生就业分析报告，不断提高专业办学水平。
王晖校长在总结讲话中，结合疫情下的深圳民营企业所面临的冲击现状指出，在用人需求缩紧的状态下，应届毕业生会有较大的就业压力。他提出，就业是最大的民生工程，关系到每个学生及家庭的幸福，居国家“六保”、“六稳”的首要位置，学校要在保证就业率的基础上，再攀高薪高质量就业。针对毕业生就业工作存在的问题，他强调发展中的问题要用发展来解决，并提出三点思路：一是全体教职员工都要参与到就业工作中来，各二级学院要加强与用人单位沟通，教职员工要给毕业生充分挖掘或推荐更多的就业岗位；二是各二级学院内部要建立人员联动机制，要对毕业生的就业预期进行引导，树立就业优先的观念；三是学校就业职能部门要提高企业信息收集及用工信息推荐的精准度，加强就业系统的审核速度与管理力度，深入、有序、有计划地做好就业服务工作。（招生就业处/文；党委宣传部/图）
